CNRS

Accès à la hors-classe des chargés de recherche !

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Le PPCR1 a permis l’accès à l’échelon HEA pour les chargés de recherche hors classe (CRHC)2. Le gain entre l’indice 825 (indice sommital de la CRCN)  et le dernier chevron de la HEA (967) est d’environ 8 000 euros brut/an (+142 points). L’accès à ce grade est réservé, jusqu’en 2019 inclus3, à la promotion des chargés de recherche de classe normale CRCN. Fin décembre 2017, le CNRS a informé individuellement tous les CRCN échelon 7 et plus de la possibilité de demander une promotion au grade CRHC4. La date limite de dépôt des candidatures dans  l’application e-valuation4 est fixée au 7 février 2018 à 12h (heure de Paris), délai de rigueur. Passée cette date, aucune candidature ou modification de candidature ne sera acceptée.

Le PPCR prévoit que tout agent doit pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades5. Le Sgen-CFDT Recherche EPST considère que tout CRCN ayant reçu un avis favorable6 de sa section d’évaluation du CoNRS doit être promu au plus tard dans les 5 ans suivant l’accès au dernier échelon de la classe normale.

Pendant la période transitoire de comblement du grade CRHC (campagnes 2017, 2018 et 2019), le Sgen-CFDT recherche EPST demande que les chercheurs dont le dernier avis de la section d’évaluation du CoNRS est un avis favorable6, soient promus au grade CRHC dans l’ordre du plus ancien7 dans le dernier échelon du grade CRCN, en dehors de toute autre considération.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST invite tous les CRCN de 55 ans et plus à déposer
dès maintenant et avant le 7 février 2018, un dossier de demande de promotion au grade CRHC.

 

En cas de difficultés ou pour plus de précisions, n’hésitez pas à nous contacter (sgencfdt@vjf.cnrs.fr).

 

Vous pouvez retrouver le glossaire des termes utilisés dans nos articles sur cette page : http://sgencfdt.vjf.cnrs.fr/?p=2393

1 Le PPCR a été signé par la CFDT,CGC, CFTC, UNSA, FSU et FA-FP ; La CGT, FO et solidaire ont refusé de signer le protocle. Le décret d’application du PPCR a été publié le 10 mai 20172.

2 Information PPCR Chercheurs : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=2286

3 A partir de 2020, le grade CRHC deviendra un grade de recrutement externe (maximum de 15% des recrutements CR)

4 Adresse pour l’accès au dossier : https://intranet.cnrs.fr/Cnrs_pratique/recruter/carriere/chercheurs/grade/Pages/Avancement-au-choix-au-grade-de-CRHC.aspx ; e-valuation : (https://evaluation.dsi.cnrs.fr/eversuite/start)

5 Une circulaire ministérielle est en préparation pour rappeler ce principe aux directions des établissements.

6 Avis favorable de la section du CoNRS  : « l’activité du chercheur est conforme à ses obligations statutaires »

7 Le bilan social 2016 CNRS indique qu’il y a 446 chercheurs âgés de 55 à 59 ans et 380 chercheurs âgés de 60 à 64 ans au dernier échelon de CRCN. L’ancienneté moyenne dans ce dernier échelon est de 9 ans pour les 55-59 ans et 12.9 ans pour les 60-64 ans.

Le Sgen-CFDT RechercheEPST

Communication sur le passage Hors Classe pour les Chargés de Recherche

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Le CNRS vient de communiquer hier (19 décembre) sur la création de la hors classe des chargés de recherche.
Voici le lien qui vous permettra d’aller sur la page utile pour la question des dates limites de dépôt des dossiers et le lien avec le dossier de demande de promotion HC :
https://intranet.cnrs.fr/Cnrs_pratique/recruter/carriere/chercheurs/grade/Pages/Avancement-au-choix-au-grade-de-CRHC.aspx

voici également la communication du CNRS sur la question …
http://blog-rh.cnrs.fr/nouveau-grade-charges-de-recherche/

La gestion des retraites au CNRS change en janvier 2018

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La gestion des retraites au CNRS change en janvier 2018 !

​À compter du 1er janvier 2018, le traitement du dossier de pension de retraite sera dématérialisé et directement assuré par le régime des retraites des fonctionnaires de l’État.  Le service des retraites de l’État (SRE) assure progressivement depuis le 1er janvier 2013, et en partenariat, le passage à une nouvelle procédure de départ à la retraite dans toutes les administrations de l’État. Il reçoit les demandes de pension de la part des fonctionnaires en direct, vérifie et contrôle les droits, et concède les pensions. Quels changements pour les agents du CNRS ?

Plus d’infos : sur le site du CNRS

Campagne CAP CNRS – Information IR1 => IRHC et IRHC HEA => HEB

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Eléments d’information campagne IRHC –  Changement de grade : IR1-> IRHC / HEB

Le mode d’organisation est exceptionnel cette année, car c’est la mise en place du PPCR.
En 2018, la CAP sera organisée définitivement .

Pour fin 2017 : 2 Campagnes en Une

  • 20 possibilités avec effet pour l’année 2017
  • 20 possibilités avec effet au 1er Janvier 2018

Conditions

  • Passage IR1-> IRHC AU CHOIX
    • étape incontournable : proposition d’inscription au tableau d’avancement par le DU (comme pour la campagne d’avancement des changement de corps et de grade pour les autres catégories d’ITA)
    • campagne 2017 : situation dernier échelon (5ème) IR1 au 31 Aout 2017
    • campagne 2018 : situation dernier échelon (5ème) IR1 au 31 Décembre 2017
    • pas de condition d’ancienneté dans l’échelon

Organisation

l’organisation n’est pas encore posée, mais, nous savons déjà que cette année :

  • la campagne reposera sur les dossiers annuels d’activités
  • pour les agents promouvables, ces dossiers pourront être réouverts du 24/10/17 au 24/11/17
  • les DU feront leur proposition sur la Fiche 5.3
  • les agents pourront reprendre leur dossier (possibilité de compléter)
  • puis passage aux Délégations pour faire des inter-classements en région (1 seule commission par région, pas d’experts IRHC,  que des DUs ou DUs adjoints), et ceci pour le changement de grade uniquement
  • enfin soumission des propositions et dossiers à la CAP des IR

Composition de la CAP

  • pas encore arrêtée :
  • Auront lieux les 30 et 31 janvier 2018

 

Changement d’échelon : IRHC HEA —> HEB

Conditions

  • Passage IRHC HEA 3 ème chevron à IRHC HEB AU CHOIX
  • étape incontournable : propositions faites par DU qui remonteront directement en National (inscription au tableau d’avancement)
  • 2 listes proposées par le DU :
    • 1ère liste (segment fonctionnel): IRHC ayant occupé dans les 4 années précédentes des fonctions dont la liste : fonctions d’encadrement, expertise, coordination de recherche, …… (pas encore passé au CT) <— segment fonctionnel
    • 2nd liste proposée par le DU : liée à l’ancienneté dans la limite maximum de 20% des possibilités en HEA , pour les IRHC 3 années au moins en HEA dernier échelon

Organisation

  • l’organisation est exceptionnelle cette année :
    • basés sur dossiers annuels d’activités qui vont être réouverts du 24/10/17 au 24/11/17
    • les DU feront leur proposition sur une fiche spéciale « 5.4 » qui sera rajoutée pour la campagne HEB
    • les agents pourront reprendre leur dossier (possibilité de compléter) pour la HEB, pas de dossier en région
    • la CAP d’avancement pour le changement HEB sera composée des élus de la CAP IR
    • au titre de la campagne 2017 : 46 possibilités
    • au titre de la campagne 2018 : 46 possibilités

 

Composition de la CAP

  • Elus CAP
  • les membres de cette CAP se réuniront pour étudier les dossiers au préalable
  • probablement pas de séparation de dossiers par BAP
  • la CAP d’avancement se déroulera fin Janvier 2018 avec celle du changement de grade IR1-> IRHC

Mardi 12 septembre : pour l’emploi, pour nos droits, pour nos salaires, agissons !

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Pour le budget de nos organismes, pour l’emploi, pour nos salaires, nos CHSCT… manifestons-nous demain :

Mardi 12 septembre 2017

A Paris, départ à 14h00

Défilé de la Place de la Bastille à la Place d’Italie

 

 

 

 

 

 

 

appel intersyndical-12092017-1

Entrée en vigueur du RIFSEEP au CNRS dès le bulletin de salaire de septembre 2017 !

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Entrée en vigueur du RIFSEEP au CNRS
dès le bulletin de salaire de septembre 2017 !

Le Sgen-CFDT RechercheEPST se félicite de la mise en place du RIFSEEP pour lequel notre syndicat a lutté sans relâche malgré l’hostilité (demande d’exemption, obstruction systématique, …) de certains (SNTRS-CGT, SNCS-FSU, SUD RechercheEPST , …) et la résistance de Directions ministérielles (MESR et Budget).

Le Sgen-CFDT RechercheEPST  se réjouit également que les 15 millions d’euros supplémentaires, provisionnés dans le cadre de la demande de rétroactivité par le CNRS, soient répartis sur la paie des ITA CNRS de septembre à décembre 2017 (barème transitoire).

Le Sgen-CFDT continue de demander l’ouverture de concertations pour relever le RIFSEEP au niveau de celui des universités bien plus favorable.

Pour informations :

  • Les notifications individuelles avec un courrier d’accompagnement seront envoyées aux agents entre le 6 et le 18 septembre 2017;
  •  Les PPRS moyennes de juillet et d’août 2017 seront soldées sur la paie de décembre 2017;
  • Les PFI moyennes de juillet et d’août 2017 seront soldées sur la paie de septembre 2017.

Retrouvez tous nos articles sur le RIFSEEP : http://epst-sgen-cfdt.org/?tag=RIFSEEP

 

Délégation Centre Limousin Poitou-Charentes : Lettre ouverte au président du CNRS

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Lettre ouverte au président du CNRS des syndicats de la DR8

 

Orléans, le 27 Juillet 2017

Réf : contact-intersyndicale@cnrs-orleans.fr

 

Monsieur le Président,

 

Au nom des représentants des personnels du campus CNRS d’Orléans, nous souhaitons vous alerter sur les conditions de travail particulièrement difficiles que subissent les agents de l’unité MOY800 (Délégation Régionale DCLPC).

Alertés à plusieurs reprises et suite à une réorganisation des services accompagnée de plusieurs déménagements, les représentants du personnel ont saisi les membres du CRHSCT dès juillet 2016. Bien que retardée à plusieurs reprises, une visite des services de l’unité MOY800 a été diligentée le 7 Juin 2017 par le CRHSCT. Le traitement du compte rendu de visite est en cours.

Cependant, la synthèse d’un questionnaire proposé aux agents, (67 réponses sur 96 agents concernés) indiquait qu’une majorité d’entre eux était en difficulté et rencontrait des conditions de travail difficiles voire très difficiles pouvant pour certains porter atteinte à leur santé. A titre d’exemple, les réponses au questionnaire font état de dénigrements abusifs du travail des personnels, voire directement des personnels eux-mêmes, d’un climat délétère avec usage de paroles grossières ; nombre de collègues indiquent venir travailler avec « la boule au ventre » ; 45% des répondant-e-s indiquent être confronté-e-s à des comportements agressifs au travail. »

Nous vous demandons que cette situation soit prise en compte rapidement par la direction du CNRS. Il est urgent de tout faire pour faire cesser ces conditions de travail plus que difficiles, rassurer les agents et mettre en place un mode de fonctionnement dans le respect des agents et de leurs fonctions, et dans l’intérêt général, de la Délégation Régionale comme des laboratoires.

Persuadés de l’attention que vous porterez à notre demande, concernant plus de 40 agents en souffrance, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président nos salutations respectueuses.

 

Les syndicats du Campus CNRS Orléans soussignés

SGEN-CFDT Recherche EPST, SNCS-FSU, SNTRS – CGT, SUD Recherche EPST, SNPREES-FO

CNRS & QVT : 43 projets récompensés dans le cadre de l’appel à projets sur la qualité de vie au travail

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Parmi les 131 propositions (aménagement d’espaces de convivialité, animation de temps d’échanges, organisations d’évènements de cohésion, ateliers extra-professionnels…), 43 projets portés par 64 unités ont été sélectionnés dans le cadre de l’appel à projets « Améliorer la qualité de vie au travail », lancé par la Direction des ressources humaines. Cette mesure touche près de 8750 agents.
En savoir plus : http://blog-rh.cnrs.fr/43-projets-recompenses-cadre-de-lappel-a-projets-qualite-de-vie-travail/

Membre du Conseil d’Administration du CNRS

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Les Représentants Sgen-CFDT Recherche EPST au Conseil d’Administration du CNRS sont :

Titulaires :

  • Claudia ZLOTEA (Chargée de Recherche)
  • Yannick BOURLÈS (Ingénieur de Recherche)

Vous pouvez les contacter par email : sgencfdt@vjf.cnrs.fr
Retrouvez les autres élus ou représentants sur cette page .

CNRS : Michel Mortier est nommé délégué général à la valorisation

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Par René-Luc Bénichou – Le lundi 26 juin 2017 -AEF – dépêche n°563980 

Michel Mortier, directeur de l’Institut de recherche de chimie Paris (CNRS-Chimie ParisTech) et conseiller du président du CNRS sur les politiques de sites, est nommé délégué général à la valorisation de l’organisme de recherche, annonce ce dernier lundi 26 juin 2017. Il succède à Nicolas Castoldi, devenu directeur adjoint du cabinet de Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation , Michel Mortier devient ainsi membre du directoire du CNRS et aura en charge « le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités de l’organisme en matière de valorisation et de transfert ».

 

Article original : Section Nord-Est du Sgen-CFDT Recherche EPST