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CA INRIA : Transfert financier à French Tech @ Station F et COP (Contrat d’objectifs et de performance)

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Lors du Conseil d’administration du 29 juin dernier, les élus du personnel (collège IT : un élu SNTRS-CGT, un élu Sgen-CFDT – collège chercheurs : un élu SNCS-FSU, un élu Sgen-CFDT) ont fait deux déclarations communes.

Suivi des objectifs du COP (Contrat d’objectifs et de performance) :

Comme à chaque conseil d’administration, nous attirons l’attention de nos tutelles sur le fait que le nombre de postes effectifs est de plus en plus éloigné du plafond d’emploi. La baisse extrêmement rapide du nombre de personnels des fonctions support s’est accompagnée d’une baisse des effectifs de soutien et de l’emploi scientifique. Cette spirale descendante est extrêmement préoccupante sur deux points : le manque de moyens octroyés par nos tutelles et les choix faits par notre direction pour gérer cette pénurie.

Opération French Tech @ Station F

Si les représentants des organisations syndicales au CA sont favorables au transfert et à l’innovation, et saluent la création d’emplois par les entreprises innovantes, ce développement de l’innovation ne doit pas se faire au détriment de l’institut et des activités de recherche en prélevant des moyens financiers et humains. Comme l’ont rappelé très récemment les élus de toutes les organisations syndicales au CNESER dans leur déclaration du 23 juin : « toute nouvelle mission attribuée à l’ESR comme celle de l’innovation doit être accompagnée d’un budget permettant sa mise en oeuvre sans pénaliser ses autres missions. »
Le montage financier présenté, où l’Inria transfère 500 000 euros à Inria Participation, afin que celle-ci investisse dans une société SAS chargée de la gestion, ne correspond pas aux missions de l’Inria qui est un organisme de recherche et non une agence de financement. Ce financement est prélevé sur le fonds de roulement de l’institut. Or celui-ci n’est pas une tirelire, et il doit conserver un seuil prudentiel afin de garantir la trésorerie de l’établissement et lui permettre de faire face à divers risques. Enfin, le document présenté, d’à peine 6 pages dont une esquisse de Business Plan, sans que les statuts de la société destinataire des fonds nous soient communiqués, ne nous permet pas de nous déterminer de façon suffisamment éclairée.
Pour toutes ces raisons, nous ne voterons pas pour cette résolution. (3 votes contre, une abstention, les autres administrateurs se sont prononcés pour) :

Vidéo de la conférence du Sociologue Vincent de Gaulejac à l’INRIA

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A l’occasion d’une assemblée générale nationale organisée par l’intersyndicale (SNCS/FSU, SNTRS/CGT, Sgen/CFDT) de l’Inria le
14 mars 2017, le sociologue Vincent de Gaulejac a présenté une conférence sur l’organisation de la recherche et l’impact
des réformes et restructurations sur le travail dans le milieu de la recherche.

Vidéo : http://www.iecl.univ-lorraine.fr/~Bruno.Scherrer/optin/gaulejac.html

PPCR : Evolution des Grilles indiciaires et tableaux d’avancement des agents EPST

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La CFDT avec l’UNSA, la FSU et la CFTC a signé le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR).

 

A ce jour voici les principales avancées qui devraient être mises en œuvre, après passage au CT ministériel et approbation par le gouvernement,au bénéfice de tous les agents ITA :

Corps des AI :  (http://epst-sgen-cfdt.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-AI-Corps_Assistants_Ingenieurs.pdf)

  • Evolution des bornes indiciaires (627 au lieu de 604) et revalorisation des différents échelons
  • Augmentation du flux d’accès au corps d’ingénieurs d’études en augmentant les possibilités de passage au choix et par concours
  • Augmentation transitoire du nombre de recrutement d’assistants ingénieurs sur liste d’aptitude et par concours

 

Corps de IE :  (http://epst-sgen-cfdt.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-IE-Corps_Ingenieur_d_Etudes.pdf)

  • Restructuration en 2 grades (classe normale et hors classe)
  • Passage dans le grade hors classe pour tous les IE1 et les IEHC
  • Evolution des bornes indiciaires (classe normale de 619 à 673 – hors classe de 783 à 821) et revalorisation des différents échelons
  • Augmentation du nombre de promotions d’ingénieurs d’études sur liste d’aptitude
  • Augmentation du flux IE vers IR

 

Corps des IR :   (http://epst-sgen-cfdt.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-IR-Corps_Ingenieur_de_Recherche.pdf)

  • Evolution des bornes indiciaires (735 contre 713 pour la 2ième classe par exemple)
  • Augmentation du taux de promotion de IR2 à IR1 (20% contre 13,5% actuellement)
  • Avancement au choix pour le grade hors classe pour les IR1 au dernier échelon de leur grade
  • Ajout d’un échelon HEB pour la hors classe
  • Augmentation du nombre de recrutement promotions d’ingénieurs d’études sur liste d’aptitude

 

Le PPCR fixe également comme principe que tout fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades au sein de son corps ou de sa filière.

Tous les agents  bénéficient du dispositif « transfert primes/points d’indice »

 

Il s’agit d’avancées significatives en termes de revalorisation de carrières pour les catégories A qui font suite aux mesures déjà actées pour les  catégories B et C.

Même si toutes les revendications du Sgen-CFDT n’ont pas été suivies, notre syndicat a été un acteur majeur dans la négociation de ces mesures qui constituent une avancée très conséquente en terme de rémunération indiciaire des agents.

Il est dommageable que plusieurs syndicats importants n’aient pas voulu signer ce protocole qui constitue un progrès important, tout particulièrement dans le contexte budgétaire actuel.

Pour plus d’informations : http://www.sgen-cfdt.fr/actu/protocole-ppcr-enseignement-superieur-recherche-declaration-sgen-cfdt-12-janvier-2017/

et http://maremuneration.cnrs.fr/parcours-professionnels-carrieres-et-remunerations

 

Impact du RIFSEEP sur vos primes

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  • « Qu’est-ce que le RIFSEEP ? »
  • « Quel impact aura le RIFSEEP sur ma rémunération ? »
  • « RIFSEEP et PPCR, même chose ? »

Trop d’agents se posent encore des questions sur le RIFSEEP !
Vous trouverez ci-dessous notre infographie (cliquez dessus pour l’ouvrir en grand) qui résume les enjeux et impacts de ce nouveau dispositif sur la rémunération des agents des EPST.

quoirifseep

Cliquez pour afficher l’infographie en grand

Le ministère reconnait un décalage entre les régimes indemnitaires des ITA et des ITARF. Il concède au Sgen-CFDT que l’adhésion au Rifseep est indissociable d’une logique de convergence des rémunérations indemnitaires. le Directeur du cabinet assure le Sgen-CFDT de l’engagement du ministère à réunir les conditions nécessaires à la mise en œuvre de l’adhésion des ITA et ITARF dans les meilleurs délais (au plus tard au 1er septembre 2017).

La réponse du Ministère au Sgen-CFDT :  http://www.sgen-cfdt.fr/actu/rifseep-ita-itrf-reponse-directeur-cabinet-courrier-sgen-cfdt/

Le Sgen-CFDT Recherche EPST ne se contente pas de promesses.
Il revendique la mise en œuvre du RIFSEEP avant les élections présidentielles avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.
Chaque mois qui passe sans RIFSEEP, c’est du pouvoir d’achat en moins pour tous les agents IT des EPST
et un fort risque que les budgets alloués aux augmentations de primes soit remis en cause après les élections présidentielles.

 

Tous les articles sur le RIFSSEP : Thème RIFSEEP

Sauvez les forces de l’INRIA!

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Lire la lettre ouverte des syndicats au PDG de l’INRIA

20160101-Lettre_INRIA

cliquez sur l’image pour l’ouvrir

Elus au Conseil Scientifique INRIA

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Les élus sgen/Cfdt au Conseil Scientifique d’Inria sont :

  • Philippe Merle (suppléant : Nicolas Holzschuch)

pour le collège A – Chercheurs.

 

Retrouvez les autres élus ou représentants INRIA sur cette page .

Elus au Conseil administration INRIA

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Les élus sgen/Cfdt au Conseil d’Administration d’Inria sont :

Collège A – Chercheurs

  • André SEZNEC (suppléant : Eric TANNIER)

Collège B – IT

  • Laetitia GRIMALDI (suppléant : Pascal CHOUINARD)

 

Vous pouvez les contacter par email : sgencfdt@vjf.cnrs.fr

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Elus à la Commission d’Evaluation INRIA

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Les élus sgen/Cfdt à la La Commission d’Évaluation d’Inria sont :

Collège A :

  • Laure Aït-Ali (suppléant : Olivier Trebucq)

Collège B

  • Isabelle Herlin (suppléant : Bruno Sericola)
  • Gaël Guennebaud (suppléant : Patrick Rives)
  • Nicolas Holzschuch (suppléant : Steve Kremer)

Vous pouvez les contacter par email : sgencfdt@vjf.cnrs.fr

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Bilan PPRS 2014 INRIA

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Le Document (voir bas de page) présente un bilan sur la manière dont la Prime de Participation à la Recherche Scientifique a été utilisée à l’Inria en 2014.

L’étude a été réalisée à partir du fichier des bénéficiaires de la PPRS validée en décembre 2014 par la Direction Générale.

Les personnels bénéficiaires mais n’ayant perçu aucun versement en 2014 n’ont pas été pris en compte (par exemple cas de personnel en congé longue durée).

fichier_pdf

Elus Sgen CFDT INRIA – CAP 2014

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Nos élus CAP INRIA

CAP 3 – IR

– Carole MAS
– Didier VOJTISEK

– Charles DELTEL
– Laure AÏT-ALI

CAP 4 – IE

– Laurent PIERRON
– Anne BRES

– Emmanuel PENOT
– Frédérique MORIN-WILWERT

CAP 5 – AI

– Fabienne ELBAR
– Myriam REVERS

CAP 6 – TR

– Pascal CHOUISNARD
– Annick JACQUOT
– Montserrat ARGENTE
– Loïc LESAGE
– Hélène ZGANIC
– Chrystel PLUMEJEAU

 

Vous pouvez les contacter par email : sgencfdt@vjf.cnrs.fr

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