CAP

Votre avancement en tant qu’agent CNRS

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Dans quelques jours l’ensemble des dossiers annuels seront signés et la campagne d’avancement débutera pour s’achever en décembre.
Conscients de sa complexité, nous avons élaboré trois infographies pour expliquer cette procédure d’avancement au choix que vous trouverez en bas de ce mail.

Cette année, grâce au PPCR, signé par la CFDT, le nombre global de changement de corps est pratiquement multiplié par 2.


Pour le corps des Techniciens, on note une forte évolution du nombre de possibilités vers le corps des AI avec 116 passages en 2018 contre 52 en 2017.
Cette mesure facilite le passage dans le corps supérieur, même si les changements de corps sont encore faibles au regard du nombre de promouvables.

Vous trouverez également les autres impacts du PPCR pour les techniciens sur cette page : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=1866


Pour le corps des Assistants Ingénieurs, on note une forte évolution du nombre de possibilités vers le corps des Ingénieurs d’Etudes avec 61 passages en 2018 contre 35 en 2017
Cette mesure facilite le passage dans le corps supérieur, même si les changements de corps sont encore faibles au regard du nombre de promouvables.
Vous trouverez également les autres impacts du PPCR pour les Assistants Ingénieurs sur cette page : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=1833


Pour le corps des Ingénieurs d’Etudes, on note une évolution positive du nombre de possibilités vers le corps des Ingénieurs de Recherche : 31 passages en 2018 contre 25 en 2017.
Cette mesure facilite le passage dans le corps supérieur, même si les changements de corps sont encore faibles au regard du nombre de promouvables.

La fusion des deux grades actuels (IE1 et IEHC) en un seul grade d’avancement (IEHC nouvellement mis en place ) va également permettre le passage automatique du grade IE1 en IEHC.
A noter qu’un passage en IR2 n’est pas nécessairement intéressant, cela dépend des probabilités de passage en IR1, la grille IEHC allant plus loin que celle IR2.

Vous trouverez également les autres impacts du PPCR pour les Ingénieurs d’Etudes sur cette page : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=1830


Pour le corps des Ingénieurs de Recherche, la nouvelle possibilité d’avancement au choix en IRHC offre des perspectives à un vivier de plus de 500 agents.
A noter que :
– Cette mesure ne s’applique qu’aux agents ayant atteint le 5ème échelon du grade
– 30% des avancements IRHC au choix, les 70 autres % restant en sélection professionnelle (56 postes sont ouverts pour 2018)
– La campagne d’avancement 2018 IR (sauf IRHC au choix) aura lieu fin 2017
– Exceptionnellement la campagne d’avancement 2018 IRHC au choix aura lieu en janvier 2018 (au lieu de fin 2017). Elle porte sur 20 postes.
– Avec effet rétroactif, la campagne d’avancement 2017 IRHC au choix aura lieu en janvier 2018  (elle aurait dû avoir lieu en décembre 2016). Elle porte sur 20 postes.

Vous trouverez également les autres impacts du PPCR pour les Ingénieurs de Recherche sur cette page : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=1831


Comme chaque année, les élus du SGEN-CFDT Recherche EPST siégeront en CAP pour soutenir votre dossier de carrière.
Dans chaque délégation, nos mandataires sont sensibilisés et vigilants. Ils examinent attentivement les dossiers annuels et identifient les éléments clés permettant aux élus SGEN-CFDT Recherche EPST en CAP nationale de rédiger une argumentation indépendamment du classement de l’Administration. L’examen par les mandataires régionaux permet également de déceler les dossiers susceptibles d’être améliorés (Mise en évidence des capacités, compétences et travail de l’agent, responsabilités …).

Si vous estimez rencontrer des difficultés dans l’évolution de votre carrière (jamais proposé pour un changement de corps ou de grade) n’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus en CAP ou de vos représentants syndicaux locaux du SGEN-CFDT Recherche EPST pour qu’ils vous conseillent au mieux.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter : sgenCFDT@vjf.cnrs.fr

Explication du processus d’avancement

Cliquez sur les images pour les agrandir

Vous trouverez également les autres impacts du PPCR  : http://epst-sgen-cfdt.org/?tag=ppcr

Campagne avancement 2017/2018 – Nombre de possibilités de changement de corps/grade

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Ci-dessous le nombre de possibilités de changement de corps ou de grades, par BAP, avec le nombre de dossiers proposés par les DU :
PDF Tableau avancements 2017/2018

Lien vers les infographies expliquant le processus

Vous pouvez aussi retrouver les années précédentes :  2016/2017

Protocole PPCR : une forte augmentation des possibilités de promotion au CNRS

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La publication des décrets le 10 mai 2017 permet au CNRS la mise en œuvre de l’amélioration des parcours professionnels prévue par le protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR). Ces mesures constituent des avancées considérables pour les personnels tant en termes de revalorisation indiciaire que de déroulement de carrière et de perspective professionnelle. Pour les ingénieurs et techniciens, elles représentent une augmentation significative des volumes de promotions au CNRS.

Avancement au choix sur demande du responsable hiérarchique, sélection professionnelle et concours internes à l’initiative des agents, ces modalités permettent de changer de corps (de technicien à assistant ingénieur par exemple) ou de grade (d’ingénieur de recherche 2e classe à ingénieur de recherche 1re classe). En 2015, plus de 1 000 agents ont été promus.

Depuis le 1er janvier 2016 et jusqu’en 2020, le protocole « Parcours professionnels, carrières, rémunérations » (PPCR) est mis en œuvre pour les corps de catégorie A, B et C. Les grilles de rémunération sont revalorisées et améliorent les perspectives salariales et les parcours de carrière.

L’augmentation des possibilités de promotion et la rénovation de l’architecture statutaire offrent aux personnels des parcours de carrière plus dynamiques. Dès 2018, l’accès au corps des ingénieurs d’études sera amplifié à plus de 70 % par rapport à 2017 et, jusqu’en 2020, les possibilités pour les techniciens d’accéder au corps des assistants ingénieurs par avancement au choix seront plus que doublées (116 possibilités).

Concernant les changements de grade, le volume de promotions est maintenu malgré une baisse sensible des agents promouvables. De plus, l’avancement au choix est désormais possible pour l’accès au grade d’ingénieur de recherche hors classe, en plus de la sélection professionnelle.

Enfin, l’architecture statutaire des ingénieurs d’étude passe à compter du 1er septembre 2017 de 3 à 2 grades : l’ingénieur d’étude 2e classe bascule sur ingénieur d’étude de classe normale et l’ingénieur d’étude 1re classe sur ingénieur d’étude hors classe. La promotion de la classe normale à la hors classe suivront le processus sur proposition du supérieur hiérarchique puis examen par les commissions régionales, nationales et les commissions administratives paritaires.

 

Article original : Site du CNRS

 
 


Retrouvez les impacts du PPCR pour chaque Corps :
Technicien Assistant ingénieurIngénieur d’étude – Ingénieur de rechercheChargé de rechercheDirecteur de recherche

(*) PPCR : Tout le PPCR en résumé – Toute l’actualité sur le PPCR (cliquez ici)
Plus d’informations sur le site CFDT : 
Revalorisation des salaires et rénovation des carrières dans l’ESR (Cliquez ICI).

Plus d’informations sur le site du CNRS : Parcours professionnels, carrières et rémunérations (cliquez ici).

CAP CNRS – Avancement au choix – Liste des experts en Commission Régionale

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Dans le cadre des avancements au choix (CAP), les Délégations Régionales mettent en place une Commission régionale de classement. Des experts sont nommés dans ces commissions et vous pouvez retrouver cette liste sur cette page : http://www.dgdr.cnrs.fr/drh/carriere/ita-avanc.htm

 

Pour plus d’informations sur les CAP, vous pouvez consulter nos trois infographies, disponibles sur cette page.

Processus de l’Avancement au choix CNRS : Contraintes et taux de pression (infographie 3/3)

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Après l’envoi de nos 2 premières infographies sur le fonctionnement de l’avancement au choix : « Acteurs et Calendrier d’exécution » et « Procédure de sélection » (voir lien en fin de mail), vous trouverez ci-dessous notre dernière infographie, qui vous permettra de mieux appréhender les « contraintes et taux de pression » dans le cadre de la procédure de sélection :

explication_fonctionnement_cap-3_3-contraintes_et_taux_de_pression
cliquez sur le schéma pour l’agrandir

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.

Deux autres infographies  sont consacrées :

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Processus de l’Avancement au choix CNRS : Acteurs et calendrier (infographie 1/3)

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Au vu du succès de notre précédente communication « le Guide sur l’entretien et le dossier d’activités », téléchargé plus de 2500 fois les jours suivant sa publication, nous vous proposons une information complémentaire.

Conscients que la procédure d’avancement au choix est complexe et parfois mal comprise, nous avons élaboré trois infographies qui développent plus précisément un point particulier du mécanisme de la promotion (Acteurs et calendriers; procédure de sélection; contraintes et taux de pression).

Nous nous intéresserons aujourd’hui aux Acteurs et au calendrier d’exécution :

  • Le rôle de la commission d’interclassement régionale;
  • L’intervention des mandataires syndicaux et leur interaction avec les élus CAP (Commission Administrative Paritaire) de votre BAP.

infographie1_3
cliquez sur le schéma pour l’agrandir

 

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.

 

Deux autres infographies  sont consacrées :

  • à la procédure de sélection entre les différents niveaux consultatifs ou décisionnels (voir l’infographie);
  • aux contraintes et taux de pression par BAP dans le cadre d’un changement de corps ou de grade (voir l’infographie).

 

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Processus de l’Avancement au choix CNRS : Procédure de sélection (infographie 2/3)

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Vous avez été nombreux à visionner notre infographie « Processus d’avancement au choix CNRS : Acteurs et Calendrier d’exécution », à télécharger notre « Guide sur l’entretien et le dossier d’activités ». Vous trouverez ci-dessous notre seconde et avant-dernière infographie.

Conscients que la procédure d’avancement au choix est complexe et parfois mal comprise, nous avons élaboré trois infographies qui développent plus précisément un point particulier du mécanisme de la promotion (Acteurs et calendriers; procédure de sélection (ci-dessous); contraintes et taux de pression).

Nous nous intéresserons aujourd’hui aux différents niveaux consultatifs ou décisionnels intervenant dans la procédure de sélection :


infographie2_3Cliquez sur l’image pour l’agrandir

 

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page

Deux autres infographies  sont consacrées :

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Guide pour l’entretien et le dossier annuel d’activités CNRS

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Chaque année, la campagne des dossiers annuels d’activités CNRS  se déroule de mars à fin juin.

Afin d’accompagner les agents CNRS durant cette période, le Sgen-CFDT Recherche EPST a préparé un guide qui les aidera lors de leur entretien annuel d’appréciation et apportera des éléments pour remplir leur dossier d’activités :

guide_dossier_annuel-CNRS-Sgen
N’hésitez pas à nous contacter (sgencfdt@vjf.cnrs.fr) si vous avez besoin de précisions supplémentaires.

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Campagne annuelle d’avancement des personnels IT de l’Inserm, nos conseils

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Campagne annuelle d’avancement des personnels IT de l’Inserm – Session 2016


Les conseils de nos élu-e-s :

1° Il vaut mieux rédiger votre dossier d’activité au plus vite afin de le faire compléter par votre supérieur hiérarchique avant votre entretien, ce qui permettra d’échanger sur son contenu lors de la discussion ;

2° A l’ occasion de cet entretien, nous attirons votre attention sur les points suivants :

  1. a) Insistez pour que les cases de proposition à promotion soient bien cochées par votre directeur de structure. Un dossier dont la case « proposition à promotion » n’est pas cochée, n’est pas évalué.
  2. b) Si vous le pouvez, insistez également auprès de votre  directeur de structure afin que seul le premier agent dans chaque catégorie soit classé.
  3. c) Pour les autres personnels promouvables, il faut dans ce cas, que seule la case d’accord de promotion soit cochée.

La raison de ces 3 points est  que le rang de classement n’a pas la même signification selon la taille des structures et donc selon le nombre d’ITA dans chaque catégorie.

3° Si vous passez les concours internes, signalez-le dans votre dossier, ainsi que les concours déjà passés antérieurement même si les résultats ont été négatifs

4° Enfin, pensez à bien exposer toutes vos activités d’intérêt collectif, qu’elles soient locales, régionales ou nationales – Jury de concours, Assistant de Prévention, membre du conseil d’Unité, membre CSHSCT, élu dans une instance Inserm,  etc…

5° Pour rappel, votre dossier est classé au niveau de l’unité ou du service par grade puis au niveau de la Délégation Régionale par priorité A ou B :

  • classement A, agents considérés comme prioritaires pour un avancement au titre de l’année de référence
  • classement B, agents considéras comme moins prioritaires pour un avancement au titre de l’année de référence

Les réunions d’analyse régionale sont prévues courant avril 2016

Les dossiers classés A au niveau régional sont évalués d’une part par les représentants des personnels et d’autre part par l’Administration.

Lors de la séance plénière de la CAP, les deux listes sont confrontées et permettent de faire, après débat entre les deux parties (élu-e-s CAP et Administration), la sélection finale des personnels promus.

Néanmoins, nous étudions certains dossiers classés B, notamment ceux des personnels au dernier échelon ayant un bon dossier et les « signalons » à l’administration lors de la session plénière et les suivons au fil du temps.

Enfin, sachez que vous avez la possibilité de prendre connaissance de votre classement régional. Pour cela adressez une demande écrite (courrier ou mail) à la responsable RH de votre délégation, après la publication des résultats complets des CAP qui se tiendront entre le 13 et le 24 juin.

Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions.

Vous trouverez toutes nos coordonnées ici

Vos élus SGEN-CFDT Recherche EPST en Commissions Administratives Paritaires Inserm

Campagne avancement 2016 IT Inserm