Handicap

Ouverture du site web handicap CNRS

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Conçu par la direction des ressources humaines du CNRS, le site web handicap présente la campagne de recrutement actuelle, rappelle les dispositifs existants et propose des témoignages vidéo. On y retrouve également le nouveau plan d’action 2016-2019 accompagné d’une brochure de communication.

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25 contrats pour des étudiants handicapés porteurs d’un projet de thèse

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etudiantes-en-fauteuil-roulant-avec-enseignant_177589.79Le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche propose 25 contrats à des étudiants handicapés porteurs d’un projet de thèse et reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Date limite de dépôt des candidatures :10 mai 2016.

Pour plus d’informations : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid100602/contrats-doctoraux-handicap-campagne-nationale-2016.html

Plan d’insertion des personnes en situation de handicap – Discours de Yannick BOURLES

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Discours prononcé par Yannick BOURLES – Secrétaire Général du Sgen-CFDT Recherche EPST le 9 décembre 2015, lors de la signature du plan d’insertion des personnes en situation de handicap.

Monsieur le Président Mesdames et Messieurs
Au nom du Sgen-CFDT Recherche EPST, je tiens à exprimer notre grande satisfaction de voir aboutir ce troisième plan d’actions du CNRS en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées.

Combattre les tabous, les préjugés et les idées reçues sur le handicap nécessite un effort de la collectivité qui repose sur des engagements individuels. C’est cette convergence qui est le gage de la réussite de ce progrès social.

Mais si chacun d’entre nous s’inscrit volontiers dans cet effort, le formaliser par un écrit et le parapher de surcroît, est encore mieux !

Ce protocole d’accord est très ambitieux mais il est aussi très réaliste et conscient du chemin qu’il reste à parcourir ainsi que des freins qu’il reste encore à lever.

Il est ambitieux parce qu’il apparaît en filigrane que le handicap peut tous nous concerner à un moment ou à un autre et que nous avons un devoir de solidarité. Il faut rappeler que 85% des handicaps surviennent à l’âge adulte.

Ce protocole confirme aussi que les troubles psychiques peuvent entraîner une diminution de nos capacités professionnelles et chacun d’entre nous peut être amené à subir une limitation plus ou moins temporaire de ses capacités au cours de sa carrière. Cela peut être lié à toute sorte de facteurs et en premier lieu bien sûr, au contexte professionnel mais il y a aussi les problèmes personnels, familiaux qui peuvent perturber l’activité professionnelle.

 

Le CNRS a adopté son 3e plan d’insertion des personnes en situation de handicap pour 2016-2019.

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ParlonsHandicap

 

Dix ans après les premières actions, les progrès sont là. Depuis 2007, le CNRS a intégré 450 agents en situation de handicap dont 45 chercheurs. Soit une cinquantaine d’entrées chaque année. Et ces recrutements sont devenus pleinement légitimes. En 2015, les instituts ont même obtenu deux postes supplémentaires sur les huit prévus, tant les candidatures étaient d’un niveau élevé. L’effort de communication a également été important ces dernières années. Affiches, émissions de radio, articles… tout est bon pour faire évoluer les représentations. Les cadres de proximité et les professionnels de santé ont également été touchés par de nombreuses formations. Pour Ghislaine Bec, responsable de la mission Insertion Handicap à la direction des ressources humaines, « dépasser les préjugés et modifier l’organisation du travail pour intégrer ces collègues améliore la performance collective ». Ainsi, les experts formés au recrutement de personnes en situation de handicap sont, de fait, sensibilisés à toutes les autres formes de discrimination (âge, sexe, origine, etc.)

La suite ….

 

Nous sommes tous potentiellement concernés par le handicap : c’est l’approche qui sous-tend la politique du CNRS. En effet, qui passe toute sa vie professionnelle à 100 % de ses capacités ? Les moyens et les aménagements matériels sont identifiés et pris en compte… c’est la sensibilisation des esprits qui doit encore progresser.

Yannick Bourlès, SGEN-CFDT

Représentants du syndicat au CNSPH

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Les représentants du SGEN-CFDT Recherche EPST à la Commission nationale de suivi instituée par la plan triennal en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées sont :

  • Titulaire : WOLFF Fatima et LANTOINE Pierre
  • Suppléant : BLANC Philippe et BERTRAND-URBANIAK Marylène

 

 

CNSPH : Commission Nationale de Suivi des travaux du plan triennal de développement de l’emploi et de l’insertion des Personnes Handicapées

Emploi de Personnes Handicapées au CNRS : Une avancée, mais restons vigilants.

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Le SGEN-CFDT, parce qu’il estime légitime que les personnes handicapées aient toute leur place parmi les personnels de recherche, a depuis plusieurs mois interpellé la direction du CNRS sur le retard que le CNRS accuse en la matière. Les efforts du SGEN-CFDT ont porté leurs fruits puisqu’un plan triennal de développement de l’emploi et d’insertion des personnels handicapés au CNRS a été voté à l’unanimité au comité technique paritaire du 18 décembre 2006. Le CNRS, qui ne remplit pas son obligation d’emploi de 6% de ces personnels (2,9% en 2006) et paye une amende en conséquence (1,3 million d’euros en 2006), s’engage dans ce plan triennal à prendre des mesures pour d’une part augmenter les recrutements de chercheurs et d’ingénieurs et techniciens (IT) et d’autre part mieux recenser les agents CNRS handicapés.

Le CNRS va lancer une campagne de communication pour sensibiliser les acteurs de terrain: services des ressources humaines, directeurs d’unité et personnels des laboratoires. Afin d’informer les étudiants handicapés des possibilités d’emploi dans l’organisme (postes IT ou chercheurs, bourses doctorales ou post-doctorales), il s’engage à se rapprocher des universités et écoles et à participer aux salons et manifestations portant sur l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail.

Pour les personnes handicapées, il existe deux voies d’accès à tous les niveaux d’emploi de la Fonction publique: le recrutement par concours avec aménagements et le recrutement par contrat donnant vocation à titularisation.

Depuis quelques années le CNRS réserve des postes d’IT pourla voie contractuelle. En 2006, 33 postes ont été ouverts (30 pourvus), 40 sont prévus pour 2007. Concernant les chercheurs, la voie contractuelle n’a jamais été ouverte au CNRS, alors qu’elle l’est depuis 2003 à l’INRA.

Constatant que très peu de docteurs handicapés se présentaient aux concours chercheurs, le SGEN-CFDT a maintenu la pression sur la direction pour qu’au CNRS les deux voies de recrutement soient également possibles pour les chercheurs. Cette double procédure d’accès aux emplois de chercheurs est maintenant inscrite dans le plan triennal. Aucun poste n’a cependant été réservé pour cela au budget 2007. En revanche 6 contrats BDI (bourse de doctorat pour ingénieur) et 3 contrats post-doctoraux sont affichés dès 2007. Il est précisé dans le plan triennal que la direction s’appuiera surun groupe de travail comprenant des membres du comité national et des organisations syndicales pour mettre en place des procédures de sélection et d’évaluation des candidats.

Le SGEN-CFDT prend acte des intentions de la direction inscrites dans le plan triennal «Handicap», qui représente une véritable avancée au CNRS. Il veillera à ce que celle-ci mette effectivement tout en œuvre, dès maintenant, pour remplir ses obligations d’employeur, en particulier en recrutant des personnels handicapés à tous niveaux de qualification. Il veillera à ce que les autres organismes de recherche mettent également en place toutes les procédures de recrutement de personnes handicapées prévues par la loi.

Recrutement de chercheurs handicapés

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Recrutement de chercheurs handicapés : la direction du CNRS ne tient pas parole

Les personnes handicapées peuvent accéder à la Fonction Publique par la voie des concours avec aménagement ou par la voie contractuelle à vocation de titularisation (décret n° 95-979 du 25 août 1995). Les personnes handicapées ainsi recrutées par voie contractuelle ont un à deux ans pour faire la preuve de leurs compétences et être alors titularisées.
_ Depuis plusieurs années le CNRS a mis en place une campagne annuelle de recrutement de personnes handicapées par voie contractuelle, mais les recrutements opérés ne concernaient que des postes d’ingénieurs ou de techniciens.

Le SGEN-CFDT Recherche EPST, considérant que le CNRS a un devoir d’insertion de travailleurs handicapés à tous les niveaux de diplômes et de compétences, a demandé régulièrement et avec insistance à la direction d’ouvrir également aux chercheurs cette voie de recrutement. On constate en effet que, du fait de leur handicap, les thésards et post-docs renoncent souvent à se présenter aux concours chercheurs. À compétence égale, il leur est en effet difficile de rivaliser avec d’autres candidats puisque les problèmes qu’ils ont rencontrés ont inévitablement eu une incidence pénalisante sur leur dossier : allongement des temps d’étude, manque de mobilité, problèmes de présentation, etc.

Lors d’une réunion avec les organisations syndicales le 24 avril 2006, le directeur général, interpellé par le SGEN-CFDT à ce propos, avait indiqué qu’il prenait en compte notre demande et allait demander à ses services de mettre en place un groupe de travail sur ce point (LE 3 mai 2006).
Le 10 juillet, lors d’une autre réunion avec les organisations syndicales, le directeur général a annoncé réserver 2 à 3 postes de chercheurs pour l’année 2007 (postes fléchés « handicap »). Il a également annoncé qu’il afficherait quelques post-docs pour 2007. Le SGEN-CFDT s’est réjoui de cette nouvelle et a indiqué qu’il se tenait prêt à travailler avec la direction.

À la séance du conseil scientifique du 3 octobre dernier, le directeur général a indiqué qu’il n’y aurait finalement pas de recrutement chercheurs par cette voie contractuelle en 2007, confirmant seulement l’affichage de quelques post-docs. Ce revirement, sur un sujet aussi sensible est inadmissible.
D’autant plus que le CNRS est à la traîne en ce qui concerne l’obligation légale d’emploi des personnes handicapées.
_ Le rapport annuel Fonction publique « Faits et chiffres 2005-2006 » donne pour chaque établissement public, le taux d’emploi des travailleurs handicapés. Le CNRS est parmi les plus mauvais élèves de la liste avec un taux d’emploi de seulement 1,9%, contre par exemple 3,3% à l’INRA et 3,8% à l’INSERM (tous ces chiffres étant d’ailleurs inférieurs au taux réglementaire de 6%).
_ En 2006, alors que l’INRA recrutait 20 travailleurs handicapés par voie contractuelle, dont 4 chercheurs, soit 6,9 % du recrutement 2006, le CNRS ne recrutait que 33 ingénieurs et techniciens, soit 3,6% du recrutement 2006.
_ La direction du CNRS n’a pas de réelle politique volontariste d’insertion des personnes handicapées. Le SGEN-CFDT Recherche EPST continuera à dénoncer cette attitude, et à se battre pour que le CNRS et tous les organismes de recherche acceptent de remplir leurs obligations en terme d’emplois « handicap », pour les chercheurs comme pour les IT, plutôt que de payer l’amende* qui découle du non-respect de la loi.

* par exemple pour le CNRS, la contribution 2007 pour le fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique est de l’ordre de 1,3 M€.